Acceptatie, Adolescenten, Agressie, Allochtonen, Angst, Assertiviteit, Beroepskeuze, Besluitvorming, Bewustwording, Burnout, Christelijk, Coaching, Communicatie, Conflict, Depressie, Dromen, Emotionele intelligentie, Executive coaching, Familietherapie, Gedrag, Geweldloze communicatie, Gezin, Humor, Hyperventilatie, Innovatie, Inspiratie, Integriteit, Intimiteit, Intuïtie, IQ, Kernkwadranten, Kernkwaliteiten, Kernovertuigingen, Klachtgericht, Lager opgeleiden, Leidinggeven, Levensloop, Lichaamstaal, Life coaching, Management, Mental coaching, Mindmappen, Motivatie, Onzekerheid, Opvoeding, Ouderbegeleiding, Ouderen, Paniekaanvallen, Pastoraal, Personal coach, Persoonlijkheidsstoornissen, Pesten, Professional organizing, Psychosomatiek, RET, Scheiding, Senioren, Sociaal panorama, Specifieke problematiek, Spiritualiteit, Spreken in het openbaar, Testen, Timemanagement, Trainingen, Veranderingen, Verkeerscounseling, Waarden, Wandelen, Werk, Werkdruk, Werkplekonderzoek, Zelfreflectie, Zelfvertrouwen, Zingeving, coaching Roosendaal, Coach roosendaal, Gesprekstherapie roosendaal, gesprekstherapie.psycholoog, psychologie, roosendaal,stichting gezondheid
 
Copyright Doelgericht Coachen © 2008
Het Basis Analyse-instrument bestaat uit een zeer uitgebreide Persoonlijkheidsanalyse met unieke persoonlijke aanvullingen op
psychologisch vlak. We geven mensen een diepgaand inzicht in hun eigen persoonlijkheidsstijl en die van anderen. De beschrijvingen
geven in begrijpelijke taal zicht op gedrag en communicatie.

Uit onderzoek blijkt dat gedragskenmerken kunnen worden gegroepeerd in vier persoonlijkheidsstijlen. Mensen met vergelijkbare stijlen
vertonen specifieke gedragskenmerken die gebruikelijk zijn voor die stijl.

De 4 basis persoonlijkheidsstijlen
Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus.

Typerend voor mensen met een hoge D-stijl:
stellen zich onafhankelijk op
zijn besluitvaardig en doelgericht
zijn gericht op resultaten en uitdagingen
gaan confrontaties niet uit de weg

Typerend voor mensen met een hoge I-stijl:
praten graag
zijn enthousiast en optimistisch
kennen veel mensen en maken makkelijk contact
staan graag in het middelpunt van de belangstelling

Typerend voor mensen met een hoge S-stijl:
zorgen ervoor dat ieder het naar zijn zin heeft
maken graag zaken af
brengen harmonie en stabiliteit in het team
werken graag in teamverband

Typerend voor mensen met een hoge C-stijl:
zijn grondig en nauwgezet met details
houden zich graag aan de regels
volgen de procedures of schrijven ze zelf
zijn diplomatiek in de omgang en zijn analytisch denkers

Het is belangrijk hierbij op te merken dat deze vier stijlen in iedere persoonlijkheidsstructuur aanwezig zijn, echter bijna altijd in
verschillende intensiteit.

Wat levert onze analyse u op?
betere onderlinge communicatie
diepgaand inzicht in de eigen persoonlijkheidsstijl
conflicten oplossen of voorkomen
onderlinge verschillen te waarderen
positiever en effectiever samenwerken

Werken met de Analyses van Doelgericht Coachen
Het werken met onze analyses begint altijd met het maken van het persoonlijkheidsprofiel.
Hiervoor vult men 1 of 2 vragenlijsten in van elk 24 vragen.

Belangrijk hierbij om op te merken is dat:

Onze analyse is geen test (er is geen goed of fout)
Er zijn geen slechte profielen
De uitkomst is gebaseerd op de persoonlijke waarneming van de kandidaat zelf.

Op basis van de gegeven antwoorden wordt een persoonlijk rapport met uw persoonlijkheidsprofiel opgemaakt. Dit kan in een basis-
uitvoering, eventueel uitgebreid met Leiderschapskwaliteiten en/of Sales.

Toepassingen van onze Analyses
Teamontwikkeling en teambuilding
Samenstellen van effectieve teams
Leiderschapsontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling
Verbeteren van communicatie
Coaching op basis van feedback
Werving en selectie
Conflicthantering
Kandidaten voor Verkoopfuncties analyseren